深案例|疫情之下,依然完成了转行跳槽 、薪酬翻倍
小苏在疫情之下成功实现转行跳槽且薪酬翻倍 ，关键在于明确目标 、精准定位、果断决策并持续行动。
转行后的核心变化薪资福利提升收入翻倍：地产行业月薪税前过万 ，年终奖不稳定；互联网岗位薪资15-20k*15薪，年包（含年终奖）显著高于原行业 ，到手收入翻倍 。福利优化：互联网大厂提供免费食堂 、补充保险 、班车、下午茶等 ，工作环境舒适，生活成本降低 。
同时 ，饲养大象的高昂成本进一步加剧失业危机。一头成年大象每天需两百公斤草料 ，还要承担医疗 、象夫薪酬，无游客收入时主人难以长期负担 。泰国法律将圈养大象划为牲畜 ，政府扶持补贴有限 ，转型无骑乘的生态保护区又需要巨额土地资金，普通营地无力完成改造，只能放任大象闲置 。
场景覆盖全面：支持差旅 、用车、外卖 、办公采购等多场景消费 ，覆盖企业日常支出全链条。疫情后战略规划研发团队扩张：创始人兰希表示 ，本轮融资后将短期内将产品研发团队人数翻倍，以加速产品迭代与功能升级 ，强化技术壁垒 。
疫情之下转行,能力不足且没经验,面试时主动要低薪,可行吗?
疫情之下转行 ，能力不足且没经验时，面试主动要低薪并不可行 。具体原因如下：低薪求职不会让HR感到有诚意 ，反而会觉得不可靠：企业招人的核心目的是创造更多利益。对于同一岗位 ，企业更倾向于招聘能带来更高效益的人才，即便薪资要求高 。
主动争取机会可行 ，但降薪试用需谨慎若对职位有浓厚兴趣 ，主动争取机会并无不妥 。企业招聘时通常面临多选一的情况，对工作机会表现出更大兴趣的候选人往往更容易受到喜欢 ，尤其在候选者能力相近时 ，企业更倾向于聘用认同度高 、积极性强的求职者。但除非公司主动提出降薪试用，否则不建议候选人主动提出。
在疫情期间，许多企业确实面临经济压力 ，招聘规模缩减 ，薪资水平也可能相应下降 。
正视自身问题：第二份工作中反思第一份工作的不足，主动调整心态 ，减少抱怨 ，提升同事评价 。抓住外部机会：通过前领导推荐和面试印象，获得行业转型机会 ，从国企法务跳槽至合作公司。核心启示：反思能力比经验更重要：每次跳槽后总结失败原因 ，避免重复犯错 。人脉与口碑的隐性价值：良好的职业形象和领导推荐成为跳槽关键助力 。
培训骗局：某些公司以招聘为幌子，诱导求职者参加付费培训。例如 ，一家UI设计公司主动联系无相关经验的求职者 ，承诺“零基础可学、前两个月低薪但后续薪资可达7-8K”，实则通过试机操作否定求职者能力 ，诱导其报名高价课程并办理贷款 。
疫情下的建筑行业,到底该不该转行?
〖壹〗、疫情下建筑行业是否转行需结合个人职业规划 、能力迁移成本及行业新趋势综合判断 ，无绝对答案，但可通过分析行业现状 、转行方向及新拓展领域做出理性选取 。
〖贰〗、建筑工地招工难，工人流向主要受行业特性变化 、农村就业机会增加及工资结算问题影响 ，部分工人转行或选取就近就业 ，而非完全消失。 具体原因如下：农民工更惜命，行业吸引力下降疫情导致建筑工地开工时间不确定 ，工人需频繁重新找工作 ，收入稳定性差 。
〖叁〗 、再大点他们也就等退休了，再小点就还差点积累和阅历 。所以大部分从业者 ，都面临中年危机。中年有个词叫“苦逼的中年 ” ，甚至很多人还在供房供车，再甚者可能都已经离婚了 ，那压力就更大 ，哪有什么心思工作，这样的话你不转行 ，公司人事部都会叫你转行 。
〖肆〗、供应链与订单矛盾：原材料短缺与订单不敢接的双重压力 ，反映产业链整体停滞，进一步压缩人力资源服务空间 。现金流危机：赚的钱不够发工资，说明企业已陷入生存困境 ，需优先解决短期现金流问题。
〖伍〗 、如果你对电商运营已经失去了兴趣 ，那么转行可能是一个更好的选取。毕竟，兴趣是工作的最大动力 。职业规划：思考自己的长期职业规划 ，看看转行是否符合自己的职业发展方向 。你可以考虑自己的技能 、优势以及未来的职业目标 ，来确定是否转行。
失业转岗,疫情之下前十最苦逼的职业
〖壹〗、商场从业者 现状：商场作为人员密集场所，每次疫情都是关停的排头兵 ，商户日子不好过 ，选取关店闭店止损 。影响：商场出现店铺空置现象，逆流去商场创业的勇士较少 。宾馆民宿从业者 现状：入住率大幅下降 ，旅游和出差需求锐减 ，导致住宿需求减少。影响：从业者损失惨重，经济链条受到严重影响 。
〖贰〗 、而疫情后烧烤 、茶饮、火锅等品类逆势上升的势头明显 ，也增加传统厨师转岗的机会 。 所以不能简单地说厨师会大概率失业 ，厨师的外延随着行业的变化而变化。 首先需要区分情况，相比较中式午餐 、晚餐的传统大厨，快餐业 、烧烤、火锅、茶饮等品类也需要烧烤师 、茶饮师等 。
〖叁〗 、产品经理很多也在创业 ，我觉得反而比技术创业成功率更高 。因为创业这件事就是综合性的 ，等到你三十几岁时，你就知道综合性的职业是最适合做的 ，专业性的职业是最苦逼的。
〖肆〗、在创业公司工作 ，你要随时有planb和应对变化的能力，保证失业后能快速找到更好的工作 ，因为公司随时可能会倒闭 。 创业公司充满变化 ，所以老板的决策也常常变化，比如增加新业务 ，砍掉旧业务等等 ，这就涉及转岗或辞退等等，这是其一 。在激烈的市场竞争中 ，企业也面临随时倒闭的风险 ，你也可能随时失业，这是其二。
疫情冲击之下,转行、跳槽 、坚守,到底怎么选?
〖壹〗 、第一个事情就是到底要不要转行，我们先来明确这件事情 ，因为有些情况其实你没有必要去转。第二个事情就是如果你要是转行的话 ，其实我们会有互联网行业，互联网加行业和一些传统行业 ，你要去分一分大类 ，你要转的是哪个领域更适合你 。
〖贰〗、跳槽：需瞄准潜力行业与企业需求 。疫情加速了快消 、电商等行业的发展，这些领域对供应链人才的需求激增。陈凯若想跳槽 ，需提前优化简历 ，突出“物流全流程管理经验+第三方物流资源+人脉积累 ”，并补充方案策划 、流程设计等技能 ，以匹配目标岗位（如供应链经理）的要求 。坚守：需通过技能提升与岗位突破实现价值 。
〖叁〗、在疫情期间找工作遇到困难 ，可以考虑转行，但需谨慎决策。首先 ，理解你当前的困境和迷茫 。疫情期间 ，就业市场确实受到了较大冲击，很多公司提高了招聘门槛，减少了招聘岗位 ，这使得找工作变得更加困难 。
疫情下明星转行另谋出路,为了生活也是够拼了
〖壹〗 、疫情下明星转行另谋出路 ，展现了积极适应困境 、努力生活的态度。疫情对全球经济和就业市场造成了巨大冲击，许多行业陷入停滞 ，明星群体也未能幸免 。
〖贰〗、岁梁敏仪转行卖蛋糕 ，任达华称赞精神可嘉2 本月28日，现年45岁的`香港女演员梁敏仪接受了港媒采访 ，透露受疫情影响所有演艺工作叫停 ，为维持生计她只好另谋出路，现今被迫转行在蛋糕店打工 。
〖叁〗、只是在风月电影市场越来越狭窄的情况下 ，如果只是想靠性感出位已经很难再有新的出路 ，观众不会再过目不忘，很多“晶女郎”都来不及成名就要隐退 ，另谋出路。一如现年45岁的梁敏仪 ，未曾大红大紫过，如今到了这年纪已经很难再拍摄出位的电影，但生活依然要继续 ，失业后已经转行卖蛋糕卖了一年 。
〖肆〗 、工作锐减下感恩新工作：近一两年 ，很多香港演员工作锐减，不得不转行另谋出路 。
〖伍〗 、在德云社这个舞台如果不能够取得出色的成就 ，那么这些相声演员就会选取另谋出路 ，而这也就是为什么德云社这些年，频频传出相声演员出走的新闻 ，如果郭德纲能够提升一下自己的管理能力 ，我觉得德云社出现的问题也能够改善许多。
